Bijna een op de twee logistieke medewerkers ervaart momenteel werkgerelateerde stress (48 procent). Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx, aanbieder van AI-gestuurde workforce management software. De meest genoemde oorzaak van de werkstress is dat logistieke medewerkers bang zijn dat hun salaris niet hoog genoeg is om de rekeningen te betalen. Na de financiële zorgen (21 procent), staat op de tweede plaats dat de werkstress veroorzaakt wordt door te veel werkuren en lange werkdagen (19 procent). Op de derde plaats noemen logistieke medewerkers onderbezetting als bron van werkstress (15 procent). “De krappe arbeidsmarkt heeft, zoals blijkt uit ons onderzoek, zeker negatieve invloed op de werkstress van logistieke werknemers”, verklaart Toma Pagojute.
Nederlandse logistieke medewerkers minder gestrest
Het onderzoek van Quinyx is zowel in Nederland als internationaal uitgevoerd. Hieruit blijkt dat Nederlandse logistieke medewerkers, na Denemarken, het minst gestrest zijn. Gemiddeld ervaart in een achttal westerse landen 60 procent van de logistieke werknemers stress gerelateerd aan het werk. De Duitse medewerkers zijn het meest gestrest met 76 procent.
Werkstress negatieve invloed op bedrijfsresultaat
“Financiële onzekerheid en lange werktijden raken niet alleen medewerkers, maar ook de prestaties van het hele bedrijf. Dit onderzoek benadrukt dat oplossingen voor werkstress een win-win kunnen zijn voor iedereen,” aldus Pagojute.
Millennials ervaren meeste werkstress
Opvallend is dat de millennials (25 tot 45 jaar) het meest last hebben van werkgerelateerde stress. Meer dan de helft (55 procent) van de Nederlandse logistieke werknemers in deze leeftijdsgroep ervaart deze stress. Bij generatie Z (18 tot 25 jaar) ligt dit percentage iets lager, namelijk op 47 procent. Onder de 45-plussers is het aandeel dat werkstress het laagst, met 35 procent.
Bestel nu de beste boeken over Ondernemerschap!
Via onze partner managementboek.nl
Giel Boes deelt praktische tips met je op het gebied van productiviteit, duurzaamheid en werkgeluk. Zo kun jij meer impact maken én heb je meer tijd voor de dingen die er echt toe doen!
Eckart Wintzen (1939-2008) was een van de meest spirituele, creatieve en onorthodoxe ondernemers van Nederland.
De methodiek in dit boek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja je leest het goed: één A4) dat leidt van visie naar actie.
Door de andere 20 procent te belichten stelt dit boek jou in staat om op een leuke manier én binnen een jaar de productiviteit van jouw bedrijf enorm te verhogen.
Negen van de tien ondernemers is binnen tien jaar uit business. 63% verdient minder dan het minimumloon. Bizar! Aan hard werken ligt het meestal niet.
Veel creatieve ondernemers zijn hun bedrijf gestart vanuit een passie. Hun liefde voor een bepaald product. Of hun talent om iets heel bijzonders te maken. Daar ligt hun focus.