Foto: Ctalents
Op woensdag 5 juni werden de winnaars van de vijfde editie van de Ctalents Diamond Awards bekendgemaakt in de Stadsschouwburg van Utrecht. ING, Mustafa Makhlouf, Rolf Schama en Geeske van Voorthuijsen werden tijdens de bijeenkomst geëerd voor hun uitzonderlijke bijdrage aan inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer in Nederland. De middag was gevuld met inspirerende verhalen en benadrukte het belang van een inclusieve en diverse werkomgeving. Op dit moment zit een duizelingwekkende 71% van de mensen met een auditieve en/of visuele beperking werkloos thuis. De genomineerden lieten zien dat met de juiste instelling en doorzettingsvermogen, iedereen zijn of haar talenten volledig kan benutten, ongeacht beperkingen.
Inclusieve organisatie
De Diamond Awards zijn een initiatief van Ctalents, een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het inzetten van sensorisch talent. Ctalents matcht blinden, slechtzienden, doven en slechthorenden starters, young professionals en experts. Een organisatie die broodnodig blijkt te zijn. “Er is nog steeds een hele grote kloof tussen iemand aannemen en niemand aannemen”, aldus Linda Pruissen, projectmanager Onbekend Talent bij ING.
Categorieën en winnaars
Tijdens het evenement werden prijzen uitgedeeld in vier categorieën, te weten ‘Koploper’, ‘Voorloper’, ‘Inspirator’ en ‘Uitblinker’. Elke genomineerde vertelde over de uitdagingen en oplossingen die zij op de werkvloer tegenkomen. ING won in de categorie ‘Voorloper’ vanwege het initiatief ‘Onbekend Talent’, waarmee zij het belang van het aannemen van medewerkers met een auditieve en/of visuele beperking benadrukken. Rolf Schama, geboren met een zeldzame vorm van dwerggroei, werd erkend als ‘Inspirator’ voor zijn rol binnen Van Landschot Kempen en zijn leiding over het Ability Program. Mustafa Makhlouf, genomineerd als ‘Koploper’, maakte indruk met zijn aangepaste reizen voor mensen met een beperking en zijn inspirerende coachsessies. Geeske van Voorthuijsen, de ‘Uitblinker’ van de avond, kreeg lof voor haar illustraties die op creatieve wijze de ervaringen van mensen met gehoorverlies communiceren.
Arbeidsmarkt in Nederland
Nederland kampt al lange tijd met een krappe arbeidsmarkt. Het vinden van geschikt talent blijkt voor veel branches een uitdaging waar geen structurele oplossing voor gevonden wordt. Terwijl er een flinke (onzichtbare) pool van werktalent onbenut blijft. Zo zit er op dit moment een groep van ruim 213.000 mensen met een gehoor -of zichtbeperking werkeloos thuis, terwijl deze mensen met de juiste aanpassingen voor exact dezelfde output kunnen zorgen als ieder ander. De feiten zijn hard: deze groep wordt structureel over het hoofd gezien door het bedrijfsleven. Enerzijds vanwege onwetendheid over de mogelijkheden die kleine aanpassingen kunnen brengen, anderzijds vanwege vooroordelen over de inzetbaarheid van deze krachten. In een tijd waarin inclusiviteit op de werkvloer steeds meer aandacht krijgt, werpt Ctalents een nieuw licht op de potentie van slechthorende en slechtziende talenten middels de Ctalents Diamond Awards.
Bestel nu de beste boeken over Ondernemerschap!
Via onze partner managementboek.nl
'Ongekend vrij' is een transformatiegids voor ondernemers zoals jij, die meer uit hun leven en hun onderneming willen halen. Die verlangen naar meer rust en vrijheid, meer flow en overvloed.
Door de andere 20 procent te belichten stelt dit boek jou in staat om op een leuke manier én binnen een jaar de productiviteit van jouw bedrijf enorm te verhogen.
Doorgroeien met je bedrijf naar hoog niveau - Kiezen voor de beste klanten tegen de beste prijzen. Heel goed verdienen in minimale tijd. Werken onder je eigen voorwaarden vanuit rust en kwaliteit. Bouw in 7 stappen jouw eigen high end groeistrategie.
Wat ondernemers doen om meer geld te verdienen is… harder werken. Daarom zijn ze superdruk en leveren ze kostbare tijd met hun gezin en vrienden in.
Negen van de tien ondernemers is binnen tien jaar uit business. 63% verdient minder dan het minimumloon. Bizar! Aan hard werken ligt het meestal niet.